IT服务Ⅱ行业126家上市公司，其中科创板19家，创业板52家，沪主板26家，深主板26家，北交所3家。其中，23家公司发布了27个激励草案，5家是首次实施股权激励方案。

从激励工具角度看，截至2022年12月31日，IT服务Ⅱ行业上市公司全年发布5个第一类限制性股票草案，8个第二类限制性股票草案，5个股票期权草案，9个员工持股计划草案。

IT服务Ⅱ行业上市公司2022年激励工具使用情况

截至2022年12月31日，IT服务Ⅱ行业上市公司126家，激励草案覆盖员工数量最多的是宝信软件，对应的2022年限制性股票激励草案覆盖员工为860位。

从员工覆盖率看，海天瑞声公告的2022年限制性股票，覆盖员工97位，员工覆盖率达到了39.6%。

总体而言，IT服务Ⅱ行业2022年激励草案平均员工覆盖率约为9.0%。

具体板块来看的话：

科创板的平均员工覆盖率最高，达到了14.9%。

IT服务Ⅱ行业各上市板块2022年股权激励员工覆盖率情况

股权激励员工覆盖率情况

科创板里有19家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中7家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到14.9%。其中股权激励员工覆盖率最高的是海天瑞声，达到了39.6%，该公司是人工智能数据资源服务商。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员5位、核心技术人员2位、其他人员90位。

股权激励员工覆盖率情况

创业板里有52家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中5家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到5.8%。其中股权激励员工覆盖率最高的是首都在线，达到了18.4%，该公司是提供IDC和云计算服务的云服务提供商，业务涵盖游戏、视频、电商、教育、金融、大数据、工业制造、医疗、传统政企等多个行业领域。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员6位、核心技术人员106位。

股权激励员工覆盖率情况

沪主板里有26家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中10家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到8.9%。其中股权激励员工覆盖率最高的是金桥信息，达到了18.3%，该公司是从客户业务需求出发,以信息技术为载体,叠加行业应用,面向政务、司法、教育、医疗健康、金融等国计民生行业,为客户打造智慧空间信息化解决方案的上市公司。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员0位、核心技术人员133位。

股权激励员工覆盖率情况

深主板里有26家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中5家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到3.9%。其中股权激励员工覆盖率最高的是神州数码，达到了7.7%，该公司是围绕企业数字化转型的关键要素，开创性的提出“数云融合”战略和技术体系框架，着力在云原生、数字原生、数云融合关键技术和信创产业上架构产品和服务能力，为处在不同数字化转型阶段的快消零售、汽车、金融、医疗、政企、教育、运营商等行业客户提供泛在的敏捷IT能力和融合的数据驱动能力的上市公司。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员15位、其他人员385位。

股权激励员工覆盖率情况

北交所里里有3家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中0家2022年发布了股权激励草案。

从激励工具来看：

第二类限制性股票的平均员工覆盖率最高，达到了14.8%。

IT服务Ⅱ行业2022年各激励工具员工覆盖率情况

员工覆盖率情况

2022年126家IT服务Ⅱ行业上市公司里，5家公司发布了第一类限制性股票激励草案。相应的平均员工覆盖率达到8.2%。其中股权激励员工覆盖率最高的是金桥信息，达到了18.3%，该公司是以信息技术为载体,叠加行业应用,面向政务、司法、教育、医疗健康、金融等国计民生行业,为客户打造智慧空间信息化解决方案的上市公司。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员0位、核心技术人员113位。

员工覆盖率情况

2022年126家IT服务Ⅱ行业上市公司里，8家公司发布了第二类限制性股票激励草案。相应的平均员工覆盖率达到14.8%。其中股权激励员工覆盖率最高的是海天瑞声，达到了39.6%，该公司是人工智能数据资源服务商。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员5位、核心技术人员2位、其他人员90位。

员工覆盖率情况

2022年126家IT服务Ⅱ行业上市公司里，5家公司发布了股票期权激励草案。相应的平均员工覆盖率达到7.3%。其中股权激励员工覆盖率最高的是金桥信息，达到了18.3%，该公司是以信息技术为载体,叠加行业应用,面向政务、司法、教育、医疗健康、金融等国计民生行业,为客户打造智慧空间信息化解决方案的上市公司。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员0位、核心技术人员113位。

员工覆盖率情况

2022年126家IT服务Ⅱ行业上市公司里，9家公司发布了员工持股计划激励草案。相应的平均员工覆盖率达到5.2%。其中股权激励员工覆盖率最高的是神州数码，达到了7.7%，该公司是围绕企业数字化转型的关键要素，开创性的提出“数云融合”战略和技术体系框架，着力在云原生、数字原生、数云融合关键技术和信创产业上架构产品和服务能力，为处在不同数字化转型阶段的快消零售、汽车、金融、医疗、政企、教育、运营商等行业客户提供泛在的敏捷IT能力和融合的数据驱动能力的上市公司。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员15位、其他人员385位。

激励股数占总股本比例（本文简称为“激励份额占比”）体现出激励草案的激励力度，从激励份额占比来看，迪威迅公告的2022年限制性股票激励计划，激励份额占比最高，达8.71%。

总体而言，IT服务Ⅱ行业2022年激励草案平均激励份额占比约为1.77%，最高8.71%；

具体板块来看的话：

创业板的平均激励份额占比最高，达到3.30%。

IT服务Ⅱ行业各上市板块2022年激励草案平均激励份额占比情况

股权激励草案激励份额占比情况

科创板里有19家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中7家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到1.79%。其中激励份额占比最高的是品高股份，达到了3.98%，该公司是国内最早发布云操作系统的厂商之一。经过多年研发,公司目前拥有以云计算为核心的系列平台化产品,业务类型包括云产品销售、云租赁服务、云解决方案和行业信息化咨询服务等。。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员2位、核心技术人员4位、其他人员145位。

股权激励草案激励份额占比情况

创业板里有52家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中5家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到3.30%。其中激励份额占比最高的是迪威迅，达到了8.71%，该公司是原主要从事软件服务、智慧城市及智慧园区建设等业务,随着宏观环境、政策的调整变化,公司积极主动推进业务转型升级,收缩高资金需求、慢周转的智慧城市项目型业务,转向行业解决方案、软件开发、IDC服务、数据传输、算力、数据采集分析、智慧应用运营等轻资产、快周转、高增长天花板的业务体系。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员0位、核心技术人员26位。

股权激励草案激励份额占比情况

沪主板里有26家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中10家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到1.20%。其中激励份额占比最高的是浙大网新，达到了3.02%，该公司是是以浙江大学综合应用学科为依托的信息技术咨询和服务集团。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员10位、核心技术人员140位。

股权激励草案激励份额占比情况

深主板里有26家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中5家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到1.36%。其中激励份额占比最高的是神州数码，达到了4.87%，该公司是围绕企业数字化转型的关键要素，开创性的提出“数云融合”战略和技术体系框架，着力在云原生、数字原生、数云融合关键技术和信创产业上架构产品和服务能力，为处在不同数字化转型阶段的快消零售、汽车、金融、医疗、政企、教育、运营商等行业客户提供泛在的敏捷IT能力和融合的数据驱动能力的上市公司。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员15位、其他人员385位。

股权激励草案激励份额占比情况

北交所里有3家IT服务Ⅱ行业上市公司，其中0家2022年发布了股权激励草案。

从激励工具来看：

第一类限制性股票的平均激励份额占比最高，达到了2.31%。

IT服务Ⅱ行业各激励工具2022年激励草案平均激励份额占比情况

数据来源：Wind，大象研究院整理

激励份额占比情况

2022年126家IT服务Ⅱ行业上市公司里，5家公司发布了第一类限制性股票激励草案。相应的平均激励份额占比达到2.31%。其中激励份额占比最高的是迪威迅，达到了8.71%，该公司是原主要从事软件服务、智慧城市及智慧园区建设等业务,随着宏观环境、政策的调整变化,公司积极主动推进业务转型升级,收缩高资金需求、慢周转的智慧城市项目型业务,转向行业解决方案、软件开发、IDC服务、数据传输、算力、数据采集分析、智慧应用运营等轻资产、快周转、高增长天花板的业务体系。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员0位、核心技术人员26位。

激励份额占比情况

2022年126家IT服务Ⅱ行业上市公司里，8家公司发布了第二类限制性股票激励草案。相应的平均激励份额占比达到2.26%。其中激励份额占比最高的是首都在线，达到了4.24%，该公司是提供IDC和云计算服务的云服务提供商，业务涵盖游戏、视频、电商、教育、金融、大数据、工业制造、医疗、传统政企等多个行业领域。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员6位、核心技术人员106位。

激励份额占比情况

2022年126家IT服务Ⅱ行业上市公司里，5家公司发布了股票期权激励草案。相应的平均激励份额占比达到2.20%。其中激励份额占比最高的是神州数码，达到了4.87%，该公司是围绕企业数字化转型的关键要素，开创性的提出“数云融合”战略和技术体系框架，着力在云原生、数字原生、数云融合关键技术和信创产业上架构产品和服务能力，为处在不同数字化转型阶段的快消零售、汽车、金融、医疗、政企、教育、运营商等行业客户提供泛在的敏捷IT能力和融合的数据驱动能力的上市公司。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员15位、其他人员385位。

激励份额占比情况

IT服务Ⅱ行业2022年使用了激励工具的公司中，有18家过往使用过相关工具；其中万达信息在2011年首次使用了股权激励工具后，在2011-2022年间，累计使用了7次股权激励工具；金桥信息在2017年首次使用了股权激励工具后，在2017-2022年间，累计使用了7次股权激励工具。2022年使用股权激励工具的公司里，历年股权激励实施情况列表如下：